Çok tartışılıyordu! Dikkat çeken emeklilik kararı: Artık pürüz kalmadı…

Çok tartışılıyordu! Dikkat çeken emeklilik kararı: Artık pürüz kalmadı…

Kamuoyunda 15 yıl ve 3600 günle emeklilik olarak bilinen emeklilik formu daima merak edilir. Bu emeklilik için gerekli yaş dışındaki sigortalılık müddeti ve prim ödeme gün sayısı koşullarını sağladıktan sonra istifa ederek kıdem tazminatı alınması konusunda dikkat edilmesi gereken kimi noktalar var. Bu hususta Yargıtay’ın verdiği yakın tarihli kararlar emekçiler için çok değerli. Patronların de bu bahiste nasıl hareket etmesi gerektiği kararlarda ortaya çıkıyor.

 

 

Yargıtay, daha evvel vermiş olduğu kararlarında 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı alan bireylerin yine çalışmaya başlamaları konusunda dürüstlük prensibine karşıtlık yoksa ve hakkın berbata kullanılması kelam konusu değilse emekçi lehine kararlar vermişti.

ÇALIŞMA HÜRRİYETİ

 

 

15 yıl, 3600 günle çalışana ödenen kıdem tazminatının genel münasebeti emeklilik için gerekli yaş dışındaki koşulları sağlaması sonrası yaş kaidesini çalışmadan bekleyecek olmasıdır. Bu hak kapsamında kıdem tazminatı alanların tekrar çalışıp çalışamayacağı konusu farklı değerlendirmelere bahis olabiliyordu.

Bu durumdaki çalışanlar kısa bir müddet sonra yine çalışmaya başladıklarında tazminatı ödeyen patron “hakkın berbata kullanıldığı” savı ile dava açıp tazminat istiyordu. Başka yandan Anayasa’da açıkça yer alan çalışma hürriyeti kapsamında bu bireylerin tazminat aldıktan sonra yine çalışmasının “hakkın berbata kullanılması” olup olmadığı konusunda farklı kararlar da kelam konusuydu.

HERKES İÇİN GEÇERLİ DEĞİL

Emeklilik için yaş dışındaki öteki koşulların sağlanması nedeniyle işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alınması mümkün. Lakin bu bütün çalışanlar için 15 yıl, 3600 gün değil. Kişinin birinci defa sigortalı olduğu tarih şayet 8 Eylül 1999 ve öncesi ise bu durumda 15 yıl, 3600 gün şartı geçerli.

Fakat 9 Eylül 1999 ve sonrasında birinci kere sigortalı olmuş bireyler için bu kaide 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün, ya da 7000 prim günü. Münasebetiyle bu hakkı kullanmak isteyen bireylerin kesinlikle evvel kendi durumlarını gözden geçirmeleri ve SGK’ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) başvurarak bu mevzuda yazı talep etmeleri yerinde olacaktır.

PATRONA YAZI

Birinci sefer sigortalı olunan tarihe nazaran değişen emeklilik şartlarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık mühletini dolduran bireyler bu durumlarını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK vilayet yahut ilçe müdürlüklerinden alıp patrona verdikleri takdirde patron bu bireylere kıdem tazminatı ödemek zorunda. SGK gerekli denetimleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki öteki kaideleri tamamlamış olması halinde çalışana “kıdem tazminatı alabilir” yazısı vermektedir.

YARGITAY’DAN PERSONEL LEHİNE KARAR VAR

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alan bir çalışanın bu hakkını berbata kullandığı tezi ile açılan davada Yargıtay açıkça, bu durumdaki çalışanların yine çalışmaya başlamasının “hakkın berbata kullanılması” olmadığı tarafında karar verdi. Bu karar sonrası 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alan bireylerin tekrar çalışmaya başlamalarının önünde bir mahzur kalmamış oldu.Daha evvel kimi durumlarda mahkemeler çalışanın çok kısa bir müddet sonra tekrar çalışmaya başlaması halinde bu durumun “hakkın berbata kullanılması” olarak kıymetlendirilebileceği tarafında kararlar verebiliyorlardı. Lakin kararda açıkça bu sözün yer alması tazminat alan şahısların tekrar çalışabileceklerini ortaya koymuş oldu.

İŞTE SON ÖRNEK

2020 yılının Eylül ayında verdiği bir öteki kararında da Yargıtay bu ilkeyi hala koruduğunu gösterdi. Davaya mevzu olayda personel 15 yıldır çalıştığı işyerindeki patronuna SGK’dan aldığı yazıyı vererek kıdem tazminatının ödenmesini talep etmiştir. Patron ise işyeri uygulaması olarak işten ayrılma tarihinden itibaren 3 aylık mühlet içerisinde, diğer bir iş yerinde çalışılmadığı tespit edilirse kıdem tazminatı ödeneceğini belirtmiş

Çalışanın 6 gün sonra öteki bir işyerinde çalışmaya başladığının tespit edilmesi sonrası patron çalışana kıdem tazminatı ödemesi yapmamış ve personel de yargı yoluna gitmiştir. Birinci derece mahkemenin davayı reddetmesi sonrası personel Yargıtay’a başvurmuş ve Yargıtay emekçiyi haklı bulmuştur.

Yargıtay kararında çalışanın kanunun kendisine tanıdığı bir hakkı kullandığını ve 6 gün sonra öbür bir iş yerinde tekrar işe başlamasının hakkın berbata kullanılması olarak değerlendirilemeyeceğini tabir etmiştir. Bu nedenle çalışana kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Münasebetiyle Yargıtay yakın tarihli bu kararında da emekçinin 15 yıl, 3.600 gün hakkını kullanıp yine işe girmesinin hakkın berbata kullanılması olmadığı görüşünde devam etmektedir ve kararlarını bu tarafta vermektedir.

KAYNAK: MİLLİYET

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

php shell hacklink php shell seobizde.com canlı okey oyna tam sohbet izmir escort süperbahis bets10 giris Mecidiyeköy Escort bodrum escort bedava bahis esenyurt escort beylikdüzü escort avcilar escort